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呵呵,合同是当事人之间的法律,很重要的,一定要仔细的看清楚再签,如果真的有什么过分不合理的要求的话,就违反了合同的公平原则了,可以主张撤销。
根据您的合同内容,如果您有违约赔偿条款,则应遵守。如果您在签署合同时支付了订金,则您无法收回此订金。
1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则劳动者可以要求单位支付两倍的工资。如果用人单位有人伪造劳动合同的签字,则可以通过鉴定还原事实来确定真相。 2. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。
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