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过失犯罪因果关系是过失行为与危害结果之间的因果联系。在刑法理论中，一般认为，由于行为人违反注意义务而发生了危害后果，这一违反义务的行为与危害...
错误被解雇时，用人单位一次性支付劳动者工资。但是，用人单位经济损失的，可以通过从劳动者本人工资中扣除的方式承担赔偿责任。但是，每月扣除的部分...
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缓刑期间找工作的社会权利不被剥夺，《刑法》有具体规定，包括了有严格的监控措施。 第七十五条 被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； （三）遵守考察机关关于会客的规定； （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 第七十六条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
按照您的描述，如果您在工作中有失误，导致了公司克扣您薪水的情况，建议您先与公司进行商量，看出现的失误可否由您自己导致的，如果确实由您导致的失误并且给公司带来了损失，则公司做出克扣您薪水的做法是符合法律限定的。如果您出现的失误并不是由您自己导致而是其他不可抗力的外界因素，建议您与公司进行商量，看能否解决您的问题，如果不能通过商量解决，您能够通过调解、仲裁、诉讼的方式维护您的权益。
根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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