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1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。 2、同时...
第二条规定：本条例所称政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。湖州开发区拆迁事务所组成人员名单的信...
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1、计划内生育； 2、生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月； 3、按照规定参加生育保险，用人单位没有参保的，生育保险报销费用由单位承担。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴支付方式和支付标准我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶给予一次性津贴补助。享受条件1本市户籍（含农村户籍）的生育妇女无论在职或失业参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；2非本市户籍的从业妇女与用人单位建立劳动关系且在单位工作参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3职工享受生育保险待遇应当符合国家省市计划生育规定且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。1津贴：（当月本单位人均缴费工资31天假期天数）假期天数：（1） 2112年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天）较之前91天产假增加了8天；（2）晚育假增加31天（新劳动法中未曾出现晚育假地方出台的生育办法可能会增加此假期）；（3）难产假。剖腹产Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产钳产臀位产增加15天；（4）多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天；（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月31天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎死产和早产不成活75天；2生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕16周前的突然流产非定点医院的急诊产假期间产科并发症按核定的数额报销。（3）异地分娩的医疗费用低于定额标准的按实际报销；高于定额标准按定额标准报销。3一次性分娩营养补助费（1）正常产满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%；（2）难产多胞胎：上年度市职工月平均工资51%。4一次性补贴在一二级医院分娩的每人一次性增加311元补贴。备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理怎么报销一大部分城市生育津贴补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：2113年1月1日起参加生育保险的女职工在终止妊娠后或者术后6个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1参保职工的社会保障卡复印件。2准生证出生证和独子证复印件。3生育住院发票复印件出院小结（盖就诊医院章）。4单位证明（含职工姓名年龄身份证号产假起止日期）。5报销资料涉及复印件的部分需提供原件审核。二部分城市生育津贴补贴申领由个人自己办理的需提供相关资料在指定时间内到社保局办理提供资料和提交公司资料几无差别。三对于少数社保代理的个人或者小微企业办事处分公司的需提前报备代理公司并提交相应资料给代理公司由其协同申报对于好易保这样的网上社保服务平台便可网上直接上传资料网上申领
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