民事纠纷诉讼时效到期不还怎么办-法师兄

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问民事诉讼纠纷不到庭怎么办

1、诉讼代理人代为出庭一般有以下情况，原告可以不出庭： (1)原告不能表达意志; (2)原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。 2、按自动撤诉处理如果原告本人不出庭，法院将作为撤诉处理。而撤诉后的6个月内，原告无权就同一理由再次起诉离婚。 3、被告反诉，缺席判决民事诉讼法规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭允许中途退庭的，可按撤诉处理，被告反诉的，可以缺席判决。二、离婚诉讼中被告不到庭怎么办 1、被告经传唤不出庭，缺席判决被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。但如果是关于赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传被告。 2、被告下落不明，公告送达传唤通知法院可以采取公告送达程序来完成对被告的通知义务，公告送达60日的公告期一满，即便被告不出庭，法院亦可缺席判决。公告送达适用条件： (1)有证据证明受送达人下落不明; (2)没有证据证明受送达人下落不明，但法院已通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式都无法将诉讼文书送达受送人的。
问劳动纠纷诉讼时效到期了怎么办

劳动仲裁有一年的诉讼时效，有劳动纠纷的当事人应当在规定的时间内申请劳动仲裁。过了诉讼时效的，可以通过提起诉讼的方式进行维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问劳动纠纷诉讼时效到期了怎么办？

劳动仲裁有一年的诉讼时效，有劳动纠纷的当事人应当在规定的时间内申请劳动仲裁。过了诉讼时效的，可以通过提起诉讼的方式进行维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。