哺乳期签合同需要注意什么-法师兄

劳动合同到期，但女职工处于三期内的，劳动合同应当延续至三期结束，违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。以上解答仅供参考。

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《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：哺乳期签合...

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劳动合同到期，但女职工处于三期内的，劳动合同应当延续至三期结束，违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位支付赔偿金...

哺乳期离婚需要注意什么： 1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题，出于对女方及子女权益的保护，一般来说男方如果起诉离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。 2、女方注意情况对于哺乳期间离婚，在取证阶段，如何证明双方感情已经破裂，没有和好的可能性，在取证上比较麻烦，法官在证据的提供的基础上，周全考虑孩子未来的生活。因此，如果婚姻实在不能继续维持的话，女方提出离婚，应该积极取证，收集相关有力证据。哺乳期离婚是指在哺乳期中发生的夫妻双方离婚事件。与此还涉及到的法律问题、财产分割问题、婴儿抚养问题、婴儿归属问题都很重要，而且在打官司过程中很复杂、琐碎，不妨请律师来帮助您。

妇女哺乳期间的规定：《女职工保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

哺乳期起诉离婚的注意事项为：在分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方起诉离婚应该积极取证，收集相关有力证据。哺乳期可以离婚的情况为：双方自愿离婚办理协议离婚；女方提出诉讼离婚；男方提出离婚法院认为有受理必要的请求。