如果需要进行工伤纠纷调解包工头的解决方式是哪些？

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• 问工伤纠纷的三种解决方式
  

  工伤纠纷的三种解决方案：一是行政纠纷处理：有关单位／个人不接受社会保险行政部门的工伤认定申请或者不接受工伤认定结论的，可以依法申请行政复议，或者依法提起行政诉讼。二、二。劳动纠纷处理：职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的，按照劳动纠纷处理的有关规定处理。也就是说，你可以依法申请劳动纠纷仲裁，或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。三、二。评估纠纷处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位不接受劳动能力评估委员会的劳动评估结论的，可以申请审查。不接受审查评估的，可以自收到审查结论之日起，在规定期限内向上级劳动评估委员会申请重新评估。

• 问医疗纠纷的解决方式包括哪些
  

  解决医疗纠纷的方法有：自愿协商、申请调解、提起诉讼等。根据有关法律、法规，双方可以自行和解的，按照和解计划处理。双方不能和解的，可以向第三方申请调解。不能调解的，可以按照起诉解决。

• 问合同纠纷解决方式包含哪些
  

  双方协商解决、提起劳动仲裁、去法院起诉。但是要注意时效。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当规定支付赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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