到期,不续签,看病还有医保吗-法师兄

辞职后，医保卡还能继续用，但是医保卡必须继续缴纳钱才可以享受待遇，你可以重新找工作后挂靠，也可以用个人名义缴纳社保继续使用。职工享受医保待遇的条件：用人单位及其职工按照规定缴纳医保费的次月起，职工开始享受基本医保待遇；未缴纳或未足额缴纳医保费的次月起，职工停止享受基本医保待遇。应当缴纳而未缴纳或未足额缴纳医保费的用人单位及其职工，在按规定足额补缴医保费的次月起，职工方可继续享受基本医保待遇（补缴费期间发生的医疗费不补结算）。用人单位及其职工缴纳医保费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医保待遇。

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为最大限度地保护被保险人医疗保险账户数量的安全，发现社会保障卡丢失后，应立即进行电话报告。电话报告程序：1。电话报告时，报告人必须提供报告人...

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哺乳期合同到期不继续的解决办法有两种一、如果提出要求继续履行劳动合同，单位应发放工资，但哺乳期工资是平均工资的80％二、如果主张不继续履...

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

无法直接判断，职业病是工伤的一种，主要区别在于神经拉伤是什么原因产生，是属于工伤还是意外伤害，是否有申请工伤认定合同到期公司不续签，应按入职期限给予若干月的补偿金《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

工作上的医疗保险诊察不能报告工作上的事故，医疗保险的清算原则上不能申请工作上的清算。否则，违反医疗保险方法清算的，社会保险行政部门命令退还欺诈的基本医疗保障基金支出，处以欺诈金额2倍以上5倍以下的罚款。员工工伤，应该做工伤鉴定，经过鉴定工伤，医药费全部由工伤保险支付，不能用医保，医保只能用医保来治疗员工生病或者非工伤用，如果没有做工伤鉴定，或者认定不是工伤，只能用医保来报销。