相关法规
相关问答
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆...
离职交接工作时应当同时结算工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支...
大家都在问查看更多
冻结工资就是把你的工资给冻结了,一般是无法使用的; 一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书,采取冻结其工资以及银行账户; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;单位是没有权冻结员工工资的,如果是单位,其实也就是扣下了你的工资,根据劳动合同法的规定,单位是要按时发工资的,没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。
冻结工资就是把你的工资给冻结了,一般是无法使用的; 一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书,采取冻结其工资以及银行账户; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;单位是没有权冻结员工工资的,如果是单位,其实也就是扣下了你的工资,根据劳动合同法的规定,单位是要按时发工资的,没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。
冻结工资就是把你的工资给冻结了,一般是无法使用的;一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书,采取冻结其工资以及银行账户;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;单位是没有权冻结员工工资的,如果是单位,其实也就是扣下了你的工资,根据劳动合同法的规定,单位是要按时发工资的,没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
235人已浏览
454人已浏览
151人已浏览
276人已浏览
网友热门关注