相关问答
关于嘉兴民工工伤保险费的计算：如实是问工伤保险的缴费如何计算，那么建议拨打12333咨询，因为工伤保险缴费比例是按照用人单位所在行业、使用工...
农民工工伤保险费，由所在单位按照全部职工工资总额为基数，适用社会保险机构按行业风险、事故率等因素核定的费率缴纳，农民工工人不缴费。 《社会保...
大家都在问查看更多
根据您的提问，为你解答绍兴市农民工社保问题费率是多少农民工工伤保险费费率是多少，农民工群体都是朴实善良的劳动者，他们由于对工作场所职业病缺乏相应的认识，加之对工伤保险缺乏相应的了解，往往在没有签订正规劳动合同的情况下导致工伤之后无法向用人单位索取相应的赔偿。一般民工工伤保险费费率的缴费基数为：建筑施工类企业应从施工总造价中提取费用缴费，受雇佣的农民工工资应为用人单位工程项目施工承包合同总造价的18%作为缴费基数，用人单位应按1%的费率缴纳，也就是说按工程项目工程总造价的1.8%的比率缴纳费用。这些费用中的1.3%作为工伤保险费， 0.5%作为医疗保险费，这些费用是统一由工程施工总承包企业向市医疗保险经办机构一次性缴纳完毕的
可清算的：（一）治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准。（二）员工住院治疗工伤事故的，由所属公司按本公司出差饮食补助标准的70％支付住院饮食补助费。（3）在外地看医生的交通费、住宿费。经医疗机构发行证明书，经营机构同意，工作人员在统一地区以外就诊的，必要的交通、住宿费用由所属机构按本机构的员工公开出差标准结算。（4）工作人员到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合工作保险诊疗项目目目录、工作保险药品目录、工作保险住院服务标准本条第三项规定的，由工作保险基金支付。（5）工作人员因日常生活和就业需求，经劳动力鉴定委员会确认，可设置假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，必要费用按国家规定的标准从工作保险基金支付。（6）员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工作医疗的，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属单位按月支付。（七）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理．生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％．40％或者30％。（八） 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（九） 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级．六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。（十）一次残疾就业补助金和一次工作医疗补助金。员工因劳动障碍被认定为5级．6级障碍的，由劳动者员本人提出，该员工可以与使用者解除或终止劳动关系，使用者可以支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金的员工因工作障碍被认定为7级至10级障碍的，劳动合同到期或者员工本人提出解除劳动合同的，使用者可以支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（11）丧葬补贴。员工死亡的葬礼补助金是6个月的统一地区上年度员工的月平均工资。（12）供养亲属抚恤金。员工因劳动者死亡抚养亲属的赔偿金按员工本人工资的一定比例支付，在劳动者死亡的员工生前提供主要有劳动力的亲属。标准是配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤独的老人和孤儿每月按照上述标准增加10％。被认定的各供养亲属的赔偿金和死亡员工的生前工资不得高于。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（十三）一次性死亡补助金。一次死亡补助金的标准是从48个月到60个月的统一地区上年度员工的月平均工资。具体标准由统一地区人民政府根据当地经济、社会发展情况的规定，报告省、自治区、直辖市人民政府。赔偿费用：1、医疗费用赔偿金额＝诊疗费用额药品额住院服务费用额（根据工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）2、住院伙食补助费用赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×人数×天数3、交通住宿费用赔偿金额＝交通费住宿费用伙食费4、辅助器具费用赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量5、护理费用赔偿金额统一地区上年度员工资（元／月）平均工资金额（元）（元／月）赔偿金额（元）×5％）赔偿金额（元）赔偿金额×60％）亲属地区上年度赔偿金额（10％）赔偿金额（工资金额）赔偿金额）赔偿金额（10％）赔偿金额）赔偿金额）赔偿金额。
工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”医疗期误工费赔偿标准如下：1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。这就是对于工伤保险赔偿误工费吗问题的回答。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
166人已浏览
282人已浏览
172人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
