劳动合同纠纷抗诉申请书有哪些需要注意的地方呢？-法师兄

1、对下列民事行政申诉案件，省级人民检察院应不予受理： (1)已经发生法律效力的民事调解案件; (2)人民法院作出的裁决尚未发生法律效力的案件; (3)人民法院已经裁定再审的申诉案件; (4)人民法院判决解除婚姻关系和眉头关系的案件; (5)申诉人在人民法院判决、裁定生效二年之内无正当理由，未向人民检察院提出申诉的案件; (6)申诉人对人民检察院所作的终止审查和不抗诉决定不服，再次提出申诉的案件。 2、对下列民事行政申诉案件，省级人民检察院不宜提请抗诉： (1)申诉人在诉讼中未尽举证责任导致败诉的案件; (2)现有证据不足以证明原判决、裁定存在错误的案件; (3)足以推翻原判决、裁定的证据属于当事人在原审诉讼中未提供的新证据的案件; (4)人民检察院自行收集或申诉人提供的证人证言与原审人民法院裁判所采信的证据相矛盾的案件; (5)原审人民法院虽违反法定程序，但未影响正确裁判的案件; (6)对原裁判中属于人民法院自由裁量的内容提出申诉的案件; (7)涉案标的额及社会影响不大的案件; (8)最高人民法院作出裁判的案件。三、劳动争议申请抗诉书的一般内容 1、抗诉申请人 2、被抗诉申请人 3、提请抗诉请求 4、提请抗诉的事实和理由

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申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所...

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1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之...

避免劳动合同纠纷需要注意的有：一、依法严格签定劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。三、预防劳动合同中出现陷阱条款。四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。

(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。 (三)企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。 (三)企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。 (四)固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。

合同纠纷申请检察院抗诉的申请流程是：当事人向检察院提出申请，并提交相应材料；人民检察院应当在三个月内审查当事人的申请；三、决定抗诉的，应当制作抗诉书。