股权激励价格如何确定-法师兄

可以按照以下计算方法进行定价：股权激励的每股价格=公司估值÷总股本。但是要注意，将股份用于员工持股计划或者股权激励的，公司不得收购本公司股份。《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份用于员工持股计划或者股权激励; (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份; (五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券; (六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。上市公司收购本公司股份的，应当依照

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激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个...

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股票激励项目的顺利推进不仅与上司的决心、企业的发展、方案的细节设计、落地实施等有关，还与股票激励价格密切相关。股票激励价格决定了激励对象获得股票的成本，因此在决定激励对象的参加意愿的同时，也决定了激励对象未来的股票收益。在实施股票激励过程中，必然存在股票数量、价格、条件等分歧，因此在心理层面，股票激励价格的具体设计是股东和员工心理游戏的结果，如果双方没有共赢意识，很难促进统一。在实践中，由于价格不能达成一致意见的情况很多，股东认为公司的发展非常稳定，未来的发展明显可以期待，或者以较低的价格给予员工股票，对原股东来说成本过高等，因此股票价格倾向于以更高的价格给予股票股票激励的价格有价格和价格的不同，价格是股票激励的每股价格＝公司的评价÷总股东，对于非上市公司来说，总股东是注册资本，所以价格的关键在于公司的评价的确定。对行权价格的确定，企业常见的方法有资产基准评价法、纯现金流折扣法、股票上市价格法（股价收益率法）、市场评价价法和组合价格法5种。

只要当事人不违反法律的强制性规定，不损害国家和第三人的合法权益，法律允许股东自由确定股权转让价格。在公司股权转让过程中，如何确定股权转让价款，在实务中常常引起争议。当前，我国《公司法》及相关法律除了对国有股权的转让估价作了限制性规定外，对于普通股权转让价格的确定并未作具体的规定。根据意思自治原则，只要当事人不违反法律的强制性规定，不损害国家和第三人的合法权益，法律允许股东自由确定股权转让价格。想做股权投资，腾讯众创空间是个不错的选择。在法律实践中，普通股权的转让价格通常由以下几种方式确定： (1)当事人自由协商确定，即股权转让时，股权转让价款由转让方与受让方自由协商确定，可称为“协商价法”。 (2)以公司工商注册登记的股东出资额为股权转让价格．可称为“出资额法”。 (3)以公司净资产额为标准确定股权转让价格，可称为“净资产价法”。 (4)以审计、评估的价格作为依据计算股权转让价格，可称为“评估价法”。 (5)以拍卖价、变卖价为股权转让价格。

要想正确使用激励，那么你必须清楚顶层设计--商业模式--分利机制--业务流程--组织架构--考核--再是股权激励落地