入职4个月被辞退赔偿金如何计算

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• 问入职4个月被辞退赔偿怎样计算
  

  要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除，需要承担《》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职4个月被辞退赔偿怎么计算
  

  要辞退员工，必须具备《》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除，需要承担《》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职不到一个月被辞退的赔偿金如何计算
  

  公司辞退劳动者有三种情况：【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，公司不用给劳动者经济补偿金。【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。孰轻孰重，自己考虑。

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