在合同期取消福利，合同内没有写任何福利怎么办

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• 问员工离职取消一切福利合法吗没有
  

  用人单位未与劳动者签合同，那么劳动者一旦提出辞职，单位会取消相关福利待遇的。当然，劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

• 问劳动合同保险福利待遇怎么写？
  

  你们要写进去的是一些现在法律上没有强制性规定，劳动合同保险福利待遇包括了养老保险和医疗保险等，都是国家有明令规定的，这些没有写进去倒是没有什么关系的。住房公积金现在还不是强制性的，没有约定，特殊岗位的补贴等，因此如果说觉得不是很保险的应当写进去。其他的比如一些高温费补贴，你们在劳动合同里面没有约定问题也不大，符合条件单位还是照样要给的，但是镇政府在口头上给的不违反法律规定的承诺社会保险是属于强制性的保险肯定应该给予这些待遇是法定的，也要给，即使不写上，如果不给可申请劳动仲裁－诉讼。

• 问合同到期因福利未商谈好;未续签合同怎么办?
  

  到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付。《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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