试用期间病假能辞退吗?

大家都在问查看更多

• 问试用期病假期间公司可以辞退吗？
  

  试用期病假期间，在一般情形下，公司不可以辞退该劳动者。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期患病能辞退吗？
  

  试用期内不得辞退患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限和入职年限给予3－24个月不等的医疗期限。医疗期满后不能从事原工作的用人单位，可以提前30天或支付代理通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

• 问试用期病假可以辞退吗
  

  试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者，但是劳动者有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可以辞退劳动者。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,196人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,337人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,725人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,654人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期间间请病假好辞退吗

  145人已浏览

• 
  试用期病假期间公司辞退吗

  214人已浏览

• 
  试用期病假能否被辞退

  204人已浏览

• 
  试用期经常请病假能辞退吗

  352人已浏览