被用人单位录用的农民工需要什么材料

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• 问用人单位要居住证明办理需要什么材料
  

  1、居民身份证或户口簿； 2、居住处所证明（含房屋所有权证、购房合同、房屋租赁登记备案凭证、 房屋租赁合同、单位出具的集体宿舍证明等） 3、本人近期相片

• 问报工伤保险的单位费用办理需要什么材料？
  

  办理1---10及工伤职工的一次性补助金，提供下列资料1、市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书；2、由用人单位填写的《工残（工亡）职工一次性补助金审批表》一式三份；三、办理1---4及工伤职工伤残津贴和护理费，提供下列资料1、市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书；2、由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份；四、办理工亡职工待遇，应提供下列资料1、市劳动和社会保障局工伤认定决定书；2、有法定效力的工亡证明；3、由用人单位填写的《工残（工亡）职工一次性补助金审批表》一式三份；4、有供养亲属的，提供被供养亲属有效的身份证件、户口本原件及复印件，由用人单位填写的《职工因工死亡供养直系亲属审批表》一式三份。

• 问用人单位制转为劳务派遣需要的材料是什么
  

  2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。 对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

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