公司规章制度范文-法师兄

我们都知道每一家公司都有自己的规章制度，为了日常工作管理、监督以及工作秩序等。都会有一系列的公司规章制度。那么下面为您提供一份公司规章制度范本。公司规章制度范本第一章总则 1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。 2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。 3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。 4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第九条热情接待公司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情； 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据： 1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度第一条作息时间： 1、星期一至五：8:30——17：30； 2、中午休息时间：11：30——13：30； 3、本公司为双休制。 4、周日及国家法定假天均休息. 第二条员工上下班自有专门人员记载出勤。第三条迟到（早退）： 1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2．上班迟到15分钟之内者为迟到。 3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5．提早下班15分钟之内者为早退。 6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 8．于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金； 9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假、病假 1．一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职手续； 2．皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条婚假：请假期间基本工资照发。第四条公假： 1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。第五条工伤假： 1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第六条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下： 1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章； 3．本部门及个人保管的客户资源信息； 4．未办完或未结案的重要业务资料； 5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第一章招聘与录用第一条:本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。第二条:本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采用面试。第三条:面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条:试用人员报到时，应向人事部送交以下证件: 1、毕业证书、学位证书原件及复印件; 2、技术职务任职资格证书原件及复印件; 3、身份证原件及复印件; 4、一寸半身免冠照片二张; 5、健康证原件及复印件; 6、其它必要的证件。第五条:凡有下列情形者，不得录用: 1、年龄未满16周岁者(绝对禁止，严格管控); 2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者; 3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者; 4、剥夺政治权利尚未恢复者; 5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; 6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者; 7、贪污、拖欠公款，有记录在案者; 8、患有精神病或传染病者; 9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者; 10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。第六条:试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。备注:当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。第二章劳动合同的管理第一条:公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。第二条:劳动合同签约方规定如下: 甲方:员工薪资单位所属法人公司之全称代表人:授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方:员工本人(严禁他人代签) 第三条:劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。第四条:合同必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。第五条:劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。第六条:不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。第七条:公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)，不视为公司违反合同。第八条:合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。第九条:公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第十条:合同期满后，如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展; 或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。试用管理第十一条:凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。第十二条:新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。第十三条:员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。第十四条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十五条:试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。辞退严重违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。员工有以下之一情形，予以辞退 1、连续旷工累计三日以上; 2、盗窃公司或同事财物，经查明属实; 3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件; 4、对同事暴力威胁，影响公司秩序; 5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者; 6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职; 7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失; 8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂; 9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损; 10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。交接工作 1、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物; 2、报销公司帐目，归还公司欠款; 3、如果与公司签有其他协议，则按其他协议约定办理。离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。第三章员工纪律和行为规范日常行为规范 1、上班时间不允许做与工作无关的事,不许煲电话粥、玩手机、吃零食，聊天。办公时间不得打私人电话，特殊情况除外; 2、如需外出应请示总经理; 3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发现一次罚款50元，吸烟请到阳台或者吸烟处。 4、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现; 5、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，相互交流感情; 6、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，请随手关门; 7、走通道、走廊时要放轻脚步; 8、工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。 1、公司实行每周五天工作制。工作时间为:周一至周五上午9:00-12: 00、下午13:30-18:00，12:00—13:30为午餐休息时间。打卡时间为:早上上班打一次卡，中午12:00-12:30之间打一次卡，下午13:00-13:30之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排; 2、忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次5元处理; 3、迟到(早退)10分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到(早退)10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交+漏打卡累计超过3次无全勤奖;日报、周报没有按时交(公司集体活动允许的除外)，补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。 4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同; 5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排调休或者轮休; 6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖; 7、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并提供县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部; 8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排; 9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配; 10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离开。保密由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务。 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件; 2、未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据; 3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播; 4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。员工遵守的行为准则 1、必须严格遵守公司一切规章制度; 2、必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理; 3、必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 5、不得利用工作时间从事第二职业; 6、不得损毁或非法侵占公司财物; 7、必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。第四章薪金为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 1、工资:试用期和转正工资按各个部门的标准计算; 2、奖金:销售提成，根据业务指标，确定提成标准; 3、全勤奖励:全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金100元; 4、工资发放日期为每月10号; 5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系; 6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定; 7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进行调整。社会保险试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。假期 1、国家法定假日，所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日元旦一天春节七天，调休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六) 清明节三天劳动节三天，调休上班日期5月4日(周日) 端午节三天中秋节三天国庆节七天，调休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六) 其中女员工还可以享有三月八日的半天假期年休假公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的带薪年休假。请你参考以下的标准休假: 服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。婚假员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放基本工资。 1、婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期; 2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假产假期间发放基本工资，员工产假的标准: 1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假; 2、哺乳时间:哺乳期自产假开始起时间为一年，期间不安排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间; 3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假 1、正式男员工为公司服务一年(含)以上的可享受陪产假; 2、男员工合法结婚的可享受陪产假:一般陪产假10天; 3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等相关证明资料，否则，按事假处理。丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给予3天的假期。需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。女员工计划生育假 1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动; 2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日; 3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与计划生育假需满一年才能享有。公司会全额发放基本工资。第五章奖惩奖励公司设有"优秀员工奖"，在每个年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加先进表彰的评选。 1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现; 2、热心服务，有显着善行佳话; 3、检举违规或损害公司利益者; 4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理; 5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显着成绩; 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，作为员工表率; 7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。惩罚我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规章制度和规定。如果违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进行惩罚。惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。批评员工有下列情形之一，予以批评: 1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈; 2、因个人过失发生工作错误，情节轻微; 3、妨碍工作或公司秩序，情节轻微; 4、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动; 5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成; 6、工作时间外出办私事。记过员工有下列情形之一，予以记过: 1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失; 2、损毁公司财物，造成较大损失; 3、考核不公正，经查明属实; 4、故意不服从主管、上级的工作安排; 5、累计受批评三次; 6、其他违反公司规定，情节严重。第六章办公室管理制度办公设备使用下班必须关闭电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。办公档案管理 1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。 2、报销票据等由财务保管。物品领用领用物品要到财务处登记。报销员工支付了运费、采购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销情况和现金流动情况上报给总经理。卫生管理 1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者处罚。 2、每天安排员工轮流打扫卫生，周五全体员工进行一次大扫除，每个员工都要参加。