相关问答
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
属于工伤,先去劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没...
大家都在问查看更多
如果认定为工伤,可享受工伤待遇,可主张医疗费,护理费,停工留薪期工资等。如果构成伤残等级,还可主张伤残赔偿金等
工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准,可定为十级伤残。相关法条:一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;三、根据最新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当然有赔偿。属于工伤,可以主张三个“一次性补助金”。但实际操作中单位可能会以为签订劳动合同为由从中阻挠,推诿责任,因此需要你们证明存在劳动关系,进而申请工伤认定,这样对您亲戚的保护力度是比较大的。具体可主张的项目有医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等费用。单位如果不配合的话是可以申请劳动仲裁的,或者向法院提起诉讼。 如果您还有其他疑问,或不知具体怎么走程序,可以再来咨询,或直接来电,我可以免费帮您做一个分析和指导,希望可以帮到您亲戚,祝他早日康复!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
169人已浏览
290人已浏览
249人已浏览
436人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询