工伤没有认定怎么办？-法师兄

以下内容希望能帮到你劳动者在发生工伤以后，应当先到当地的社保部门做工伤认定，只有认为为工伤以后，在根据受伤的程度做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，才可能依据《工伤保险条例》要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

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工伤认定未通过，工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议...

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工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工...

工伤认定和劳动能力鉴定(包括伤残鉴定)是两个程序.先工伤认定后劳动能力鉴定.如果是工伤认定没有做,应尽早提交申请.个人申请,时效为一年,从事故发生之日起算.60日内应做出结论.如果是工伤认定结论已经做出.则下面要做的是劳动能力鉴定.向劳动能力鉴定委员会提交申请后等待安排.一般60日内做出.如果单位和个人都没有在法定时效内提交工伤认定申请,则无法通过工伤保险基金理赔.但个人仍然可以向单位主张工伤待遇.

可以要求按实际工资算的：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤鉴定后，用人单位未赔偿的，属于劳动争议。劳动者可以通过与用人单位协商向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时向人民法院起诉，要求用人单位赔偿；工伤保险基金未支付赔偿的，劳动者可以申请行政复议或者行政诉讼。