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工伤鉴定后,单位不予赔偿,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调...
员工工伤伤残,在解除劳动关系时,单位需要支付员工一次性就业补助金。以及由工伤保险基金或者单位支付员工一次性医疗补助金。但是在员工第一次劳动能...
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1、工伤认定从劳动局工伤科受理劳动者的工伤认定书之日起,60天内出认定结论;社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 2、根据规定劳动者申请劳动能力鉴定需要准备以下材料: (1)劳动能力鉴定申请书; (2)工伤认定书; (3)医疗终结证明或者医生诊断证明; (4)被鉴定人身份证复印件; (5)被鉴定人一寸彩照; (6)其他,比如CT照片以及报告等材料。
需要经过鉴定才能确定等级。 你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1、做完工伤鉴定后,再离职公司原则上是会给赔偿的。 2、残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定,劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。
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