劳动合同没到期给开具工资，但是没有签订协议，发现有无双倍工资，会给

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• 问劳动合同到期没续签，给双倍工资怎么办
  

  劳动合同到期不续签，用人单位仍在劳动者就业的，自劳动之日起一个月以上一年以下，每月向劳动者支付两倍的工资；一年以上视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付两倍的工资。一般来说，双倍工资不得超过11个月。

• 问没签订劳动合同给双倍工资怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。然而，“双倍工资”在实践中也逐渐产生了诸多争论，诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资能否得到支持的问题目前，在中小企业的用工过程中，不与劳动者签订书面劳动合同的现象并不少见。对于劳动者而言，如果在公司长年工作而未签订劳动合同，再索要双倍工资还能得到法律的支持吗双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

• 问没有签订劳动合同不给发工资
  

  您需要准备好您在该公司实际工作的证明。根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订书面劳动合同的，需要承担双倍工资。因此你工作的原公司不止欠了您工资，还欠双倍工资部分，还欠缴社会保险。建议您准备好相关证据，到当地劳动仲裁部门申请仲裁，并到当地社会保障部门投诉，要求补缴社会保险。

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