劳动局如何处理不放婚假-法师兄

婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。1、婚假期间遇到法定假日怎么办顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。2、晚婚假是几天各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。3、晚婚假享受的条件是什么初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。4、婚假/晚婚假期初间工资如何计算国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但晚婚假期间工资，各地略有不同。5、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗可以。6、单位领导不批准员工的婚假，可以吗只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假，并邀请其方便时出席婚礼，过来人，应该会理解的，公司如果实在安排不开，换个时间休也是可以的，最好互相协商。

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劳动争议局可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；可以向劳动争议仲裁...

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劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者...

劳动局五一放假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

别着急，劳动局如何处理工伤认定，其实是这样的是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。对于提供材料不完整的，应当一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后应当受理。若仍未补正的，人力资源和社会保障局有权拒绝受理。

县级劳动局仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。