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1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”2、在弹出窗口，选择求和函数：sm，点击确定3、再次确认后...
计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计...
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用这个函数是肯定正确的，本人亲测用=TEXT(SUM(E2:E32),"[h]:mm:ss") 在写函数之前，先把你的E列去掉时和分，选择E列，右键，设置单元格格式，选择自定义，设置成h:mm就行，然后在你求和的地方输入我个给你的这个函数，直接复制粘贴，改一下对应区域的数值即可。
1、基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和指数化月平均工资为基础，每满一年支付1元％。计算公式为：基本养老金＝（被保险人退休时，当地上一年在职职工月平均工资 我指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％2、个人账户养老金月标准为个人账户存储金额，除以计算月数。计算公式为：个人账户养老金＝被保险人退休时个人账户累计存储金额÷计算月数3。过渡性养老金月标准以指数化月平均缴费工资为基础，统一账户结合前的缴费年限每1年发放1次．2％。计算公式为：过渡性养老金＝指数化月平均支付工资×统计结合前支付年限×1、2％4、过渡性调整基金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休的，按一定比例计算。2015年及以后退休的，不发放过渡性调整基金。
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 每个人都有身体不舒适的时候，学习了这篇文章后，我们了解到了生病之后应该如何申请带薪休假的问题。
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