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如果是雇佣关系,并不存在工伤赔偿的问题,侵权人自己承担赔偿,雇主对于上下班途中的事故不存在侵权赔偿责任。r但是如果是劳动关系,则需要承担工伤...
劳动者和用人单位签订雇佣劳动合同,上班路上受伤,需要进行工伤认定,认定工伤必须是先认定存在的劳动关系,即用人单位和劳动者之间。如果是私人雇佣...
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老板没有责任;若死者承担主要责任以下的事故责任,则可以申请工伤赔付;若单位未给死者缴纳社保,则工伤保险承担赔付的部分由单位承担。
下班回家的路上发生了车祸,公司有责任赔偿吗?请报警,由交警定责。非主要责任的,是工伤。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形:6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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