工伤医疗期的工资发放标准是多少

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• 问工伤医疗期间工资待遇发放标准是多少
  

  工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五 十、百分之四 十、百分之三十。

• 问工伤医疗期工资发放标准
  

  停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问医疗期间工资发放标准是多少呢
  

  劳动者患病或者因工伤需要停止工作治疗休息的，根据本人的实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期；劳动者患病或者因工伤停止工作治疗休息的，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。标准如下：（一）医疗期间，停工医疗不超过六个月的，给予本人70％的病假工资；（疗期间，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不得超过用人单位上一年度劳动者月平均工资。

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