劳动合同跟人事有关吗

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• 问杭州没有跟工人签劳动合同
  

  根据您的陈述，贵公司的行为已经严重违反了劳动法及浙江省和杭州市关于劳动社会保障的法律法规。最基本的有几点：未与职工签定劳动合同、未缴纳强制性社会保险金、违法加班并未支付加班工资、低于杭州市的职工最低工资７５０元支付工资、无故拖欠工资．．．至于年终奖金的发放，目前各地操作不一，省内的基本上以无强制性规定来处理。所以，我个人认为，您和您同事的遭遇确实比较让人同情，贵公司的做法有些过分了。您可以联合您的同事一起提起劳动争议仲裁，在这之前如果要辞职的，请务必在辞职申请中注明：“因单位拒绝签定劳动合同、拒绝缴纳社会保险、强制加班等，故提出辞职！”这是为以后处理整个事情做好准备。１３０７３６９５９６０，张峰，！２／１０

• 问没有签劳动合同跟用人单位终止劳动合同用人单位有补偿吗
  

  在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅读下文了解《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

• 问当事人没有跟工地签合同，怎么办？怎样确定劳动关系？
  

  只要员工和单位存在实际劳动关系，那么证明劳动关系的存在可以使用劳动合同、工作证、工资流水等，如果员工不能提供相应的证据，员工可以申请劳动仲裁确定员工和单位的劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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