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作为员工应休产假这几月的工资来做,单位是代收的。所有津贴到账时:借:银行存款贷:其它应付款取现时:借:现金贷:银行存款发放到员工手里时:借:...
作代收代付处理。社保拨入,借:银行存款7307;代:其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金:借:其他应付款-应付员工生育费32...
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借:银行存款5000 贷:管理费用-生育金3000(红冲社保生育金) 其他应付款-员工生育金2000 每个公司都有自己的做账习惯,可能科目上会有点出入,总之我们是这样做的
产假期间公司只要给员工缴纳社保费,不用发工资的,你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀,再冲回原来工资分摊的费用。 借:银行存款100000 贷:应付工资10000 借:应付工资10000 贷:管理费用/营业费用等10000
1、收到款时 借:银行存款 贷:其他应付款-XX员工 2、发放给员工时 借:其他应付款-XX员工 贷:应付职工薪酬 3、生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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