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股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。实施股权激励计划对股价的影响主要表现在两...
这个问题应该分为不同的情况。第一大类是上市公司，包括国有上市公司。；第二大类是非上市公司。上市公司股权激励的授予数量规定，总股权激励的授予金...
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实施股权激励计划对股价的影响主要表现在两个方面，一是影响投资者对上市公司业绩提升的预期，二是影响上市公司的实际业绩。在实施股权激励计划的初期，股权激励计划增强了投资者对公司业绩提升的预期，对股价产生了很大的积极影响。数据显示，大多数公布股权激励计划的公司股价涨幅大于同类或同类板块。此外，不同的股权激励工具对股价有不同的影响。我们认为，利用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于使用限制性股票的公司。
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5％上述股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象：（一）最近12个月被证券交易所认定为不合适人选；（二）最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不合适人选；（三）最近12个月因重大违法行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁止措施；（四）有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（六）中国证监会认定的其他情形。
股利政策是上市公司财务管理的核心内容。上市公司管理层可以利用合理的股利政策向外界传递公司良好的发展信号，吸引投资者增加对公司的投资，从而为企业筹集低成本的资金来源；同时，投资者也可以合理分析股利政策，确定合适的投资策略，避免额外损失。因此，对股利政策的研究和分析对筹资者和投资者具有重要的现实意义。中外学者对股利政策市场效应的研究主要集中在主板市场。与主板市场相比，中小企业板在中国成立以来，企业对投资者回报的重视程度有了很大提高。
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