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两年未签劳动合同补偿如何算

2022-08-26
自用工之日起一年内没有签订劳动合同,自第二个月起由人单位应当向劳动者赔偿双倍工资。但关于主张双倍赔偿的时效问题,各地存在不同的操作方法。有些地区认为自劳动关系解除后,一年内都可以要求的赔偿。而另一些地区则认为,双倍工资赔偿只能在劳动关系存续一年后的一年内提出。还有些地区只允许劳动者在产生劳动关系一年内,提出主张,否则不予支持。

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