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合同期内,公司解除合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...
合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
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用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同期解除的,没有正当理由的,按照经济补偿标准赔偿两倍。经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
1第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限是由法律规定的,不是由公司决定的.2不合理的,第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法对此有明确的规定.
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