相关问答
根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会的成员应当是单数。...
劳动仲裁委员会的具体职责如下:(1)聘用、解聘全职或兼职仲裁员;(2)讨论重大或困难的劳动争议案件。(3)接受劳动争议案件;(4)监督仲裁活...
大家都在问查看更多
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; 2、受理劳动争议案件; 3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件; 4、对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 以上就是关于员工要怎样申请劳动仲裁的相关介绍,员工在于企业发生纠纷之后,要注意一下正确的处理原则,发生劳动纠纷建议要及时的进行处理,不要影响了企业的发展,对此如果有不明白的,建议咨询一下ask.com的律师。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
973人已浏览
209人已浏览
182人已浏览
291人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询