劳动合同都还没有到期第一审判决缓刑标准是啥？-法师兄

如果一审时被告人被羁押在看守所，被法院宣判缓刑的，在法院宣判后就可以马上出来的。根据《最高人民法院关于适用劳动合同都还没有到期第一审判决缓刑标准是啥？lt;中华人民共和国刑事诉讼法劳动合同都还没有到期第一审判决缓刑标准是啥？gt;的解释》的规定，如果法院对在押的被告人宣告缓刑的，应该在宣判后对被告人变更强制措施，对被告人予以取保候审，被告人是当天就可以出来的。

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要看具体情况，最主要的要确定是否符合缓刑的条件：（1）犯罪情节轻微；（2）具有悔罪表现；（3）适用缓刑没有再犯罪的危险；（4）宣告缓刑对所居...

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如果单位未发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原...

缓刑是法院根据具体情况进行判决的，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合缓刑条件的可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

合同未满，用人单位不给付工资有相关的立法规定。具体如下：根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工

对于取保候审的，第一次没有获得批准。只要符合适用适用条件，可以继续申请。刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。第五十二条被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。第五十三条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。第五十四条保证人必须符合下列条件：（一）与本案无牵连；（二）有能力履行保证义务；（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；（四）有固定的住处和收入。第五十五条保证人应当履行以下义务：（一）监督被保证人遵守本法第五十六条的规定；（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第五十六条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。被保证人有违反本法第五十六条规定的行为，保证人未及时报告的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。