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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...
1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任...
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（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； ②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发； ③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； ④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发； ⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 （２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发； ②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发； ③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； ②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发； ③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； ④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发； ⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 （２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发； ②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发； ③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。
病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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