没给员工交社保怎么办

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• 问公司没给员工交社保，公司不给员工买社保怎么办？
  

  、2009年2月27日来现在的公司，试用期一个月后转为正式员工，但是公司未与我签定任何劳动合同或协议。 2、法定假日，如五一十一，等都没有支付过加班费，只是说安排调休，就连这次的春节还是在公司过的。 3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。 4、公司未给任何一个员工办理社保。 5、每周的工作时间在48小时以上，（每周6天，每天都在8小时以上。未给过加班费） 现在实在受不了这家公司了，想要离开，13号，我已经递交了我的辞职申请，主要说到关于公司福利待遇（加班费，法定假日三薪，社保）方面的原因个人要离职。 请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗？ 具体有那些呢？而且我该准备的证据有那些。分不多，希望能得到各位专家的帮助。

• 问公司没给员工交社保怎么办？
  

  可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资并补缴社保。 职工患病期间的待遇： （1）两个月内，发给原工资 （2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。 （3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。

• 问公司没交社保给员工怎么办？
  

  根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。 此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。 依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。

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