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根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定...
对于雇佣临时工需要交社保吗这个问题，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，公司应当与你共同承担责任。因此，公司还没出钱，还扣你上个月工资是错误的。
违反《禁止使用童工条例》的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元～1200元。（二）使用童工从事家庭服务劳动的，每使用童工，罚款300元～600元。（3）父母或其他监护人允许青少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300元～600元。（4）为未满16岁的少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600元～1200元。违反《禁止使用童工条例》的单位，罚款标准如下：（一）单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市根据国务院《禁止使用童工条例》规定具体罚款标准。（二）职业介绍机构和其他单位为16岁以下的青少年和儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元～三千元。（三）对未满16周岁的少年和儿童作为童工出具假证明的，罚款1500元～三千元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准的基础上加重罚款三倍：（一）使用童工数次（两次以上，下同）的；（二）长期使用（三个月以上）或者使用多名童工（三名以上，下同）；（3）几次介绍或一次介绍多名童工；（四）多次为童工出具假证明。所有罚款均上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
劳动关系条件下存在工伤，申请工伤认定应当提交以下材料，包括劳动关系证明。因此，雇佣关系中的员工受伤不能视为工伤： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。
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