劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退如何计算?

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• 问如果劳动者的年龄达到了60岁，可以辞退不？
  

  到60岁是退休年龄，劳动关系终止，不存在辞退问题。继续工作属于劳务关系《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

• 问未签满一年后仍然未补签劳动合同如何处理
  

  1、未签劳动合同满一年后仍然未补签劳动合同，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问年满60周岁该怎么计算
  

  按《》和其解释来理解，年满60应该是上出身的时间过60年后的第二天才算。比如身份证上是1940年1月1日生日，那就应该是2000年1月2日0000满60岁了，开始算61岁了。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

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