怀孕被辞退没有合同

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• 问怀孕被辞退没有合同我该如何办啊
  

  劳动法规定用工单位不准辞退孕期等工作人员，你可拿工资单或公司有关的证据，到劳动局告他们，一定能有获胜的。

• 问没签合同自己怀孕会被辞退吗
  

  1.事情经过：公司在得知我怀孕后先以调岗，后以三天不上班为由辞退。2.仲裁厅以我没有劳动合同、带公章的文书或在职的公司员工证明，最终败诉，请问上诉时我该怎么写起诉状？可以提出何种的请求？3.原件证据：本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；复印件证据：10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书。解答人：社区咨询小组成员公爵一、因劳动纠纷进行劳动仲裁,一方当事人对仲裁结果不服的,可以直接向有管辖权的人民法院起诉。二、没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的，过错方在用人单位，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且劳动者在怀孕期间劳动者不得解除劳动合同。三、你向法院起诉时首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系，你可以提供同事的证明，在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等），其次，本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书，都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。证明以上以后，你可以要求用人单位和你签订正式劳动合同，并且办理相关的手续及补足用人单位不签订劳动合同给你造成的损失。

• 问公司要将怀孕同事辞退，没领证怀孕了会被辞退吗
  

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

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