哺乳期被公司辞退怎么办?

大家都在问查看更多

• 问哺乳期哺乳期内被公司辞退怎么算
  

  根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析，按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

• 问哺乳期被公司辞退该怎么办？
  

  原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问哺乳期被公司辞退，该怎么办？
  

  原则上，公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据您的情况，您是可以与对方签订相关免责协议的，建议电询律师并根据您的实际情况进行详细分析

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  859人已观看

• 1'24
  哺乳期怎么离婚

  553人已观看

• 1'21
  被公司辞退五险一金怎么办

  2,004人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,590人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期被公司辞退怎么办

  798人已浏览

• 
  哺乳期被公司辞退怎么办?

  164人已浏览

• 
  哺乳期被公司辞退,

  204人已浏览

• 
  哺乳期期间被公司公司辞退怎么办

  284人已浏览