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两者性质不同的开除属于《公务员法》规定的行政处分中的最高处分，即：警告、记过、记过、降级、撤职、开除。给予开除处分的，应当报上级机关备案。能...
1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分。 2、依据不同。开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任...
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解聘和开除的区别：解聘可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的等。
关于公务员辞退和辞职的区别的回答为公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。 第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的； （二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。辞职，是指依法解除劳动关系或其他职业关系（包括公务员关系或事业单位关系等）的行为。离职，是指不符合劳动法规定，擅自解除解除劳动关系或其他职业关系（包括公务员关系或事业单位关系等）的行为。
解雇是对错误职工最严厉的行政处罚形式之一。解雇是用人单位解雇职工的行为，是指用人单位因某种原因解除与职工的劳动关系的强制措施。解雇分为两种情况，一种是违反纪律的解雇，另一种是正常的解雇。解雇和解雇的区别在于，解雇是一种行政处罚，也是最严厉的处罚。处理时效为：自确认员工犯错误之日起5个月内完成审批。解雇不是行政处罚，而是行政处理，没有处理期限的规定。适用对象及其条件不同。解雇处罚适用于严重违反法律、纪律的员工，解雇条件为：（1）员工违反规定的纪律或错误行为；（2）教育或行政处罚仍无效；（3）不足以解雇或解雇条件。
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