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职工上下班途中遭遇交通事故伤害同等责任不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事...
一、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。非本人主要责任与交通事故相连。根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任，交通事故...
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同等责任是交通事故责任的一个责任类型。根据《道路交通事故处理程序规定》，交通事故责任分为主要责任、次要责任、同等责任、全部责任及无责任。同等责任是指交通事故各方当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度相同。 根据《交通安全法》第76条，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车方全责，由机动车一方承担全部赔偿责任若非机动车驾驶人、行人也有过错，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任(此处也即机动车方承担更多赔偿责任，非机动车方少承担)机动车一方没有过错的，承担不超过10的赔偿责任(此规定可为霸道条款，也即无过错责任赔偿，无责也得赔偿)。 根据《交通安全法》第76条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险保险责任限额范围内予以赔偿不足的部分，方才按照各方的事故责任大小分担。
上下班途中发生的同等责任交通事故能认定工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）职工患职业病的； （五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、同等责任，上下班途中交通事故属于工伤的。只要是非本人主要责任即可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”所以，一般情况下，上下班途中交通事故同等责任肯定是工伤。二、但有一个例外，醉酒驾驶车辆导致交通事故同等责任，工伤恐怕难以认定了。根据《工伤保险条例》第十六条之规定，“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”三、如果是因工外出期间因工作原因发生交通事故，无论是否主要责任都可以认定为工伤。四、既然是交通事故，那么交通事故您可以获得侵权的民事赔偿。另外，工伤也可以获得赔偿。您就是可以获得交通事故和工伤的双重赔偿，但医疗费除外、不能双重。
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