交通事故同等责任怎样能认定工伤-法师兄

交通事故同等责任怎样能认定工伤

2022-07-18

上下班途中发生的同等责任交通事故能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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问交通事故同等责任能否认定工伤

答

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问交通事故同等责任能认定工伤吗

答

职工上下班途中遭遇交通事故伤害同等责任不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事...

因交通事故而造成工伤的，必须要出具相关的工伤鉴定书才能够获得赔偿。为此因交通事故造成工伤而需要先认定，但有些交通事故是属于同等责任，双方都有过失，人们就担心会给工伤鉴定带来影响交通事故同等责任工伤怎么认定：情形一：上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。情形二：工作时间，在工作途中发生的交通事故。《工伤保险条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这种情形比较常见，也是最容易引起争议的，与第一种情形看起来相似，认定的依据却完全不同。这种情形需要注意三要素是：工作时间、工作地点、交通事故。发生这种工伤情形的，往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的，出于客户需要，随时都可能外出工作。因此，工作地点不限于公司(单位)场所。通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故，均可以认定工伤。情形三：上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否认定工伤。这种情形需要特别注意，受害者应第一时间报警，交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明，可以认定工伤。否则，错过报警时间，交警部门不会出具行政文书，认定工伤也就失去了依据。