相关法规
相关问答
不需要,辞职后有新的用人单位的档案转入新的用人单位,没有新的用人单位的由原单位保管或转入人才中心。...
各单位均要建立健全专业技术人员档案。各级人事部门要及时对专业技术人员申报任职资格情况、组织推荐情况、评审情况、考试成绩、论文答辩成绩、考核结...
大家都在问查看更多
通常是有的。现在具体是遇到什么情况了呢
1、当地的人才中心。 2、当地的教育局。 3、国有企业、政府、学校,还有一些大型企业一般都会有,私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心,保管费公司会出。 按国家政策规定,国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限,可以保管人事档案;各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般交由各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构或大中专就业指导服务中心托管人事档案。
员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由员工所在单位在∵个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,232人已浏览
408人已浏览
747人已浏览
541人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询