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不需要继续履行合同了,因为既然已经按照合同规定进行了违约金赔偿,就表示合同已经同时作废,不需要继续履约了...
要的。如果有一方是合同违约的,那么另一方当事人可以随时随地解除签订的合同,并且要求合同违约的,另一方承担相应的赔偿责任。如果双方的当事人可以...
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不解除合同也可以要求违约金。根据《民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
三方协议相当于劳动合同,可以提前解除,提前30日通知即可。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
单方解除合同需不需要支付违约金,这要看合同的性质。 首先,如果合同的一方当事人享有解除权,比如没有公证的单方赠与合同,赠与方可以解除赠与合同而不需要支付违约金。 其次,如果合同约定了解除事项,当该事情出现时,双方都可以解除合同,此时也不需要支付违约金。 再次,或者双方协商将合同解除的,也不需要支付违约金。当法定事由出现时,一方解除合同也是不需要支付违约金的。 最后,如果合同约定了违约金,且双方没有约定解除事项,当事人都没有解除权的,一方擅自将合同解除的是需要支付违约金的。
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