病假期间解除劳动合同的争议-法师兄

病假期间解除劳动合同的争议

2023-07-22

这种情况按照国家相关限定，公司得在其医疗期内支付病假薪水，准则为其平均薪水的60-80%，但不低于当地最低薪水水平的80%。按照这位员工的工龄，他至少有三个月的医疗期能够享受，在医疗期内，公司不得解除与他的劳动合同，如果超出医疗期仍未能工作的，公司能够提前一个月告知解除合同。如果是超出医疗期解除合同的，公司得支付其至少六个月的医疗补贴，准则是当地最低薪水。具体请询问当地的劳动保障部门。

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问病假期间解除劳动合同

答

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...
问病假期间是否能解除劳动合同，病假期间可以解除劳动合同吗

答

不，企业不得单方面与工人解除合同。病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。企业在病假期间退休是违反合...

1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。