当债务人拖欠借款未偿还时，您可以采取以下措施

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• 问购买假货时，您可以采取以下措施
  

  如果您购买的商品是假货，请不要惊慌或者容忍。卖家出售假货的行为属于欺诈行为。根据《消费者权益保护法》第四十九条的规定，您可以向消协投诉或向法院起诉，要求卖家承担双倍赔偿责任。 在维权过程中，请务必保留好购买凭证。如有必要，您可以向有关机构申请商品质量鉴定，鉴定费用由卖家承担。此外，您还可以向工商行政管理部门投诉或向公安机关举报卖家售假行为。

• 问当债务人无法偿还欠款时，执行程序可以采取哪些措施？
  

  在无法偿还债务时,债务人应当尽早与债权人协商,制定分期或限期还款计划。如果对方起诉,债务人必须积极应对,争取在庭审中达成分期或限期还款的决议。如果债务人有偿还能力,但拒不履行还款义务,债权人可以申请强制执行。如果法院认为债务人没有可供执行的财产,可以暂时停止执行,直到债务人有实际可供执行的资产为止。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条的规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。如果对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还贷款人。根据第六百七十六条的规定,如果债务人未按照约定的期限返还借款,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

• 问当工资无法按时发放时，您可以采取以下措施
  

  一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。如果公司拖欠工资或者克扣工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 二、《劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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