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这要根据劳动合同与公司章程中关于假期的具体规定来看建议您直接查询相关的文件。...
即便你没请婚假婚假是按天计算，所以包括周六周日。只有法定节假日才计薪哈。不一般不跳过。但是周六周日属于公休日，是不计薪酬的，公休日都是不计薪...
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按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。
哺乳假的设定，只有个别的省市（自治区）才有这个假期的设定，而国家是没有规定这样的假期的。 女职工哺乳，可按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即：“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。 如果你们单位为你安排了哺乳假，真的该恭喜你。当然，你也可以在网上查阅一下你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，看那上面的条款中，是否有可能享受哺乳假的规定。
如果是法定的节假日，需要发整月的工资
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