年休假的条件是什么？

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• 问一般年休假都有什么条件?
  

  职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。

• 问年休假条例中职工带薪年休假的表述是什么?
  

  《职工带薪年休假条例》 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问附件：年休假条例
  

  年薪条件：根据《员工带薪年薪条例》第二条，《机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作一年以上，享受带薪年薪（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据这条规定，带薪休假的适用范围包括机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等单位的员工。简而言之，现在有工作的人，无论是企业的正式员工还是小吃店的服务员，连续工作1年以上都应该享受带薪休假。享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但这个工作时间不要求必须是现在单位的工作时间。《企业员工带薪休假实施办法》第三条规定：员工连续工作超过12个月，享受带薪休假。第五条第一项规定：员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年度假日数根据本公司剩馀日历天数的折算决定，折算后不到一天的部分不享受年薪。根据这两项条款的规定，一名员工可能刚从其他公司进入现在的公司，但只要连续工作一年以上，就有资格享受带薪休假。

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