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劳动合同丢失劳动仲裁是不影响申请的。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
建议你具体咨询公司所在地的劳动局，问询失业保险金的领取问题。 领取失业保险金和劳动仲裁应该是不冲突的。 对于单位的解除行为，如果你没有过错，...
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员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，而员工是否和单位解除劳动关系，是需要由员工自行决定的，否则单位单方面解除劳动关系，可能涉及到经济补偿的情况。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
基本上影响不大。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请大多与经济有关，除正常支付给劳动者的费用外，还可能产生经济补偿、补偿或双倍工资、惩罚性费用；用人单位败诉的，最直接的影响是支付更多的经济成本。劳动争议发生后，对企业形象也有非常负面的影响。如果网络发达，劳动争议发生后，劳动者可以通过各种在线渠道发布负面消息，对企业未来的就业和信用产生不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动争议后，尽量协商处理。
不影响。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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