劳动仲裁期间是否会影响工资

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• 问劳动仲裁对员工是否有影响
  

  劳动仲裁对员工有利。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序和制度，公平及时地处理劳动争议。劳动仲裁依法保护双方的合法权益，平等适用法律，不得偏袒或歧视任何一方。因此，公平的判决必须有利于工人。

• 问工伤赔偿是否影响劳动仲裁
  

  员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，而员工是否和单位解除劳动关系，是需要由员工自行决定的，否则单位单方面解除劳动关系，可能涉及到经济补偿的情况。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁期间工资是否发放，劳动仲裁期间工资是否正常发放？
  

  根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

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