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贷代承担追货和赔偿责任。也可追究错发的收货人承担返还的不当得利责任。...
1、您在网上购物,与卖方之间建立了买卖合同关系。 2、本案的争议焦点是:卖方在发出货物后,货物可否被调换。如果货物未被调换,则卖方应当退款,...
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司法机关对犯罪较轻且放在社会上不具社会危害性的犯罪嫌疑人可以适用取保候审,对取保候审人的要求是随传随到,如经传唤拒不到场的,或失去联系、无法传唤的,司法机关即变更取保候审的强制措施,改为收监拘押。至于取保候审期限到期会消案吗,上述情况你提到的“人在取保候审后跑了”,虽然罪行不大,但是不会销案的,如前述,司法机关要变更强制措施的。请让取保候审的人主动到公安机关投案自首,否则后果就严重了。
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
要找到能够证明你确实给人家交货的证据
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