造成重大损失，没钱赔偿，能够判吗-法师兄

造成重大损失，没钱赔偿，能够判吗

2022-10-10

只要符合条件即可。《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

相关问答

问给造成重大损失，后还用赔偿吗？

答

应当赔偿，但劳动者赔偿责任的构成要件有三个方面：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者...
问司机逃逸造成车主重大损失能要求赔偿吗

答

1.司机事后逃逸保险公司不可以不赔偿。建议让被害人诉讼到法院判决，这样保险公司会赔偿的。如果车主赔偿后，可以主张追偿的。保险合同只能约束签...

企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点： 1)用人单位在员工手册或者规章制度中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。 2)可以计量的损失情形，企业规章应制定一个损失金额的数量标准，比如“损失10000元以上”。对于难以计量的损失，如商誉、客户关系等的破坏，企业应从破坏程度、范围、持续时间等角度制订计量标准，比如“客户投诉5次以上”，可以作为客户关系损害的标准。 3)规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，必须走民主程序使其生效，即必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等，否则会被仲裁员或法官认定为无效。 4)要保有证明员工“犯错”的证据。一旦发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。如果在双方已经处于严重冲突的情况下，不能取得本人对自身过失的陈述书，则用人单位需要通过其它举证方法，来证明员工的严重失职或营私舞弊的事实，其他员工的证言、客户的投诉信、员工造成损失的实物（如损坏的机器设备）、因员工失职导致第三方索赔成功或不当获利的证据，等等。 5)要通知工会。如果用人单位未设立工会，如何实施“通知工会程序”，相关法律并未给出答案，司法裁判口径也不尽一致。有观点认为，用人单位未建立工会，可以通过告知并听取职工代表或当地总工会意见的方式履行该法定程序。 6)要注意通知员工本人的程序，即用人单位要以书面形式告知员工解除决定和理由，并让其签字确认收到。